原标题：如果绩效不达标，员工将被解雇。上海司工司其销售合法吗？法院判决了澎湃新闻记者 李菁 通讯员 王茜 钟嫣然公司与员工约定，中级人民法院在年终判决销售业绩不达标的情况下，将解除火狐体育彩票app。这样的销售先生向张先生达成协议合法有效吗？5月24日，澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院(以下简称“上海市第一中级人民法院”)获悉，张同意，该公司每月审理此类案件，并签署最终判决，该协议无效。补充上海第一中级人民法院，张先生在公司工作三年后，元无效违法公司签订补充协议，工资公司火狐体育彩票应用约定月销售业绩低于3万元，无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将解雇。上海司工司售后公司以张先生连续三个月业绩不达标为由，年终判处中级人民法院未支付工资，并告知他不必再工作，人员最终发出终止通知。张先生提出仲裁申请，理由是该公司构成了非法解除，并要求该公司支付非法解除的赔偿金和相应的工资差额。仲裁裁决公司支付赔偿金4万元以上，工资差额7000元以上。公司拒绝接受仲裁裁决，并向法院提起诉讼。经审理，法院认为，基于真实意义的劳动合同应有效，对双方都有约束力，但法律无效的除外。《劳动合同法》明确规定了劳动合同的终止和终止，用人单位不得随意与劳动者约定终止条件。在这种情况下，虽然补充协议是由双方自愿签署的，但协议可以解雇连续两个月的业绩不符合标准，显然违反了法律规定，鉴于公司未能证明解除符合法律条件，公司根据上述协议解除合同应非法解除。法院最终判决该协议无效，公司向张先生支付了4万多元的非法终止赔偿金和7000多元的工资差额。法官表示，在规范企业就业行为时，应注意以下几点：本期编辑 邢潭返回搜狐查看更多责任编辑：